Who the f*ck ist Malte?

00:00:01: Hat ja ein bisschen gedauert, ne, dass wir hier zusammenkommen, oder?

00:00:05: Jetzt hat's echt ein bisschen gedauert, ja, dass wir alles eingestellt haben.

00:00:09: BAUGEFÜHLE

00:00:11: Dein Podcast für Projektwissen mit Unterhaltung rund um den Bau

00:00:15: und manchmal auch mehr.

00:00:18: Ja, liebe Gäste, herzlich willkommen zu unserer, äh, Videocast-Reihe. Nennt uns

00:00:22: Videocast, ich muss noch mal fragen. Wir können uns ja was jetzt ausdenken. Wir

00:00:25: können es ja nennen Der alte Videocast.

00:00:27: Videocast oder, oder genau, vielleicht irgendwas Angenehmeres: Malte zu Besuch?

00:00:31: Ja, Malte zu Besuch. Malte zu Besuch, genau, richtig. Und das

00:00:34: Thema ist Quereinstieg zum Projektleiter. Okay.

00:00:37: In der Baubranche. Also, ihr habt's gehört. Also,

00:00:41: machen wir es noch mal offiziell für unsere, für unsere Zuhörer oder Zuschauer:

00:00:45: herzlich willkommen, ähm, bei unserer Videoreihe oder Podcast-Reihe, äh, Malte

00:00:51: zu Besuch. Und wie kriegen wir Malte als Quereinsteiger zu einem Projektleiter?

00:00:56: Quereinsteiger zum Projekt, Bauprojektleiter, ist, ähm,

00:01:01: ein Seminar, eine Seminarreihe von uns, die, äh, ich seit 2014 etwa immer wieder

00:01:06: weiterentwickele. Malte ist für uns zuständig für die, äh, gesamte mediale

00:01:13: Bearbeitung von unserem Output, was wir so raushaun in die Welt. Alle

00:01:17: Social-Media-Kanäle, äh, irgendwie wollen wir bedienen. Wir bauen einen nach dem

00:01:21: anderen auf und jetzt kommt da das Thema Medium-Podcast, Videocast. Und einfach,

00:01:26: äh, da als Idee, dass wir den Malte heute hier einführen mit unserer, oder, oder

00:01:32: euch zeigen, wie wir, wie wir unser Produkt an Quereinsteiger, äh, anbieten

00:01:37: oder auch anwenden. Und Malte

00:01:39: ist jetzt quasi der Prototyp-Quereinsteiger. Will natürlich

00:01:42: wissen, wie er noch besser unsere Produkte promoten kann oder unsere Dienstleistung

00:01:46: promoten kann. Und da haben wir ganz klar gesagt: indem du lernst, im Detail lernst,

00:01:51: was wir machen und wie wir es machen. Ja, stell dich doch mal vor, erklär ein

00:01:54: bisschen zu dir. Gerne, gerne.

00:01:55: Wo kommst du her? Was machst du? Was sind deine Leidenschaften?

00:01:59: Also ursprünglich komme ich aus Bremen, aber ich wohne seit, äh, über zehn Jahren

00:02:04: in Brasilien, wo man natürlich auch ganz andere Menschen kennenlernt, ganz andere

00:02:07: Arbeitskulturen kennenlernt. Ähm, ich bin selber jemand, der aus dem Einzelhandel

00:02:12: und aus dem Vertrieb kommt. Inzwischen bin ich bei Marketing gelandet, was natürlich

00:02:15: super spannend ist, aber man sollte ja nie aufhören, sich weiterzubilden, ne? Und

00:02:19: deswegen finde ich super stark, dass du mir die Chance gibst, dass wir hier

00:02:23: wirklich mal gucken, wie wäre es im Prinzip für einen, äh, Quereinsteiger

00:02:28: Ja. der als Projektleiter arbeiten möchte.

00:02:30: Ja, sehr gerne. Besonders in der Baubranche, ne, die ja

00:02:33: extrem interessant ist. Ja.

00:02:35: Wahrscheinlich auch nicht super einfach, ne? Also da gibt es einiges zu beachten.

00:02:38: Genau. Deswegen ist es auf jeden Fall super, super spannend, dass ich dabei sein

00:02:41: darf, ne, und, äh, dass wir uns das einfach mal zusammen angucken.

00:02:44: Ja, sehr gut. Wer weiß? Genau, vielleicht lande ich ja

00:02:47: da, ne. Vielleicht brauchst du jemand Neues fürs Marketing. Also auch immer

00:02:50: ganz, äh, interessant. Können sich ja auch Leute mal bewerben, ne, wenn's dann so

00:02:53: weit ist. Aber das werdet ihr natürlich erfahren.

00:02:54: Wir, wir machen am Ende einen Test und dann sehen wir, wie du abschließt.

00:02:57: Genau, richtig. Ja, vielleicht ist das ja meine Berufung. Das kann ja sein.

00:03:00: Ja, kurze Frage: Wie, äh, hat's dich nach Brasilien verschlagen? Also, warum hast du

00:03:04: Deutschland verlassen? Was war der Auslöser? Beruflich oder familiär oder?

00:03:09: Wie bei vielen, genau, man braucht ja manchmal eine kleine Pause im Leben und,

00:03:12: äh, ich wollte tatsächlich damals Lateinamerika erkunden und Spanisch

00:03:15: lernen. Mhm.

00:03:16: Und irgendwie, durch einen Freund von mir, der in Brasilien gewohnt hat, in São

00:03:21: Paulo, hat es dazu geführt, dass ich dachte, ich besuche ihn mal für zwei

00:03:24: Wochen. Okay.

00:03:25: Und aus den zwei Wochen wurden dann zwei Monate. Kann sein, dass es am Karneval

00:03:28: gelegen hat, der zu der Zeit war in Brasilien. Meine Reise hat sich dann im

00:03:32: Prinzip fast gar nicht mehr fortgeführt, ne. Also ich war dann doch noch mal

00:03:35: irgendwo anders Ja.

00:03:36: in Argentinien unterwegs, habe versucht, Spanisch zu lernen, aber mich hat es

00:03:39: einfach zurückgezogen nach Brasilien und ich bin auch gar nicht mehr wieder

00:03:42: zurückgekommen. Also nur zum Urlaub. Okay.

00:03:44: Um die Familie zu besuchen, aber meine neue Heimat ist jetzt in Brasilien

00:03:48: tatsächlich. Hast du dort Familie? Bist verheiratet?

00:03:50: Bin verheiratet, habe einen kleinen Sohn. Genau, richtig.

00:03:53: Sehr cool. Und die Remote-Arbeit heutzutage ist ja

00:03:55: genial, ne? Es macht einfach möglich, dass wir global zusammenarbeiten können.

00:03:59: Ja, also Zusammenarbeit, muss ich auch sagen, läuft, läuft echt gut.

00:04:02: Aha, gut. Fünfziger ist hier drin. Fünfziger ist hier drin.

00:04:05: Auch zeit, auch zeitlich. Danke. Nein, Spaß. Zusammenarbeit, klar, ist remote,

00:04:09: läuft sehr gut. Wir haben, wir haben auch gelernt, ähm, dass wir sehr viele große

00:04:12: Projekte auch fast ausschließlich nur noch remote betreuen.

00:04:16: Mhm. Natürlich ist es immer wieder abwegig oder

00:04:18: auch gut, wenn man, äh, auch in Persona vor Ort ist, äh, beim Projekt. Jetzt haben

00:04:23: wir hier Projekt, äh, unsere Aufnahmen. Also auch sehr cool, dass du jetzt gerade

00:04:26: hier bist. Hast ihr natürlich, äh, das Studio immens, äh, geholfen mit zu

00:04:30: gestalten und auszustatten und Unser erstes Studio, eigenes Studio.

00:04:35: Einzustellen und so. Ja, also, es, äh, ja, klar, man muss auch den Nerv, die Zeit

00:04:39: und auch das, sage ich mal, die, das Feingefühl haben, alles auch vorzubereiten

00:04:43: und einzustellen. Ähm, von daher echt cool. Deswegen sieht man auch immer

00:04:47: wieder: okay, es macht schon Sinn, punktuell, äh, auch in Persona vor Ort zu

00:04:51: sein, aber im Grundsatz, die Remote-Arbeit funktioniert. Von daher, also das, das

00:04:55: ist schon mal cool. Ich find's cool, dass du das auch, äh, in Brasilien, sage ich

00:05:00: mal, mit Familie und so dein Glück gefunden hast. Das ist auch cool.

00:05:03: Vielleicht für uns auch eine Chance, dass wir sagen: "Hey, vielleicht gibt's mal ein

00:05:06: Brasilien-Projekt, ja? Ähm, oder wir bringen, was ist eine Aufnahme auf

00:05:10: Brasilianisch raus. Du übersetzt es dann. Kein Problem.

00:05:13: So schön, schön übersprochen. Ich mache nur so.

00:05:16: Synchronsprecher. Und du synchronisierst das dann mit deiner

00:05:18: Stimme. Also ich kann sagen, Bauprojekte gibt es

00:05:21: genug in Brasilien. Ja.

00:05:22: Egal, wo ich hingehe, besonders in São Paulo, an jeder zweiten Ecke gibt es

00:05:26: wirklich Baustellen. Ja, klar.

00:05:27: Es werden Gebäude hochgezogen. Äh, es ist wirklich Wahnsinn.

00:05:31: Das wär auch noch mal so eine Idee, dass wir vielleicht auch über dich dann noch

00:05:33: mal so, so einen kleinen Insight machen. Ja.

00:05:35: Vielleicht auch so eine kleine Videoreihe, wo man so, wie, wie funktioniert das in

00:05:39: Brasilien oder in Südamerika? Was wird gerade gebaut? Was sind gerade für

00:05:42: Projekte am Start und so weiter. Also so was wäre schon cool. Hätte ich auch, äh,

00:05:46: großes Interesse daran, dass wir das, dass du das mal als Content rausbringst.

00:05:48: Vielleicht ein kleiner Fun Fact für die, die es sich anschauen, ne. Also ich meine,

00:05:51: die Stadt hat einfach mal zwanzig Millionen Einwohner.

00:05:55: Mhm. Das ist einfach, das kann man sich nicht

00:05:56: vorstellen, ne? Es ist so ein bisschen wie Istanbul.

00:05:58: Deutschland. Es ist so ein bisschen wie Istanbul.

00:06:00: Istanbul hat auch, glaub zwanzig Millionen rum oder vierzehn Millionen, aber sechs,

00:06:04: sechs Millionen Einwohner, die, die nicht registriert sind. Also, aber das weiß

00:06:08: Istanbul, also das weiß die Verwaltung.... äh, die wissen, dass da sehr viele nicht

00:06:11: registrierte, äh, Einwohner sind? Ist das in São Paulo auch so?

00:06:14: Ähm, ja, also es gibt Mehr geordnet.

00:06:16: Es gibt immer 'ne, es gibt immer 'ne, 'ne, 'ne Umfrage im Prinzip. Alle zehn Jahre,

00:06:20: meine ich, wird das gemacht. Da wird eine Hochrechnung gemacht. Das heißt, die

00:06:22: laufen wirklich von Haus zu Haus, von Favela zu Favela

00:06:28: Ach komm. klopfen an den Türen und fragen nach, wie

00:06:30: viele Menschen hier wohnen. Das heißt, es ist nicht wie in Deutschland, dass man

00:06:33: das Meldeamt hat, wo man sich anmelden muss, damit man wirklich genau weiß, wer

00:06:36: wohnt wo und wie viele Mit-,

00:06:38: äh, Einwohner hat das Land. Ähm, also es ist immer so ungefähr und aktuell liegt es

00:06:43: die zweihundertzwanzig Millionen, wenn ich mich nicht täusche, ne? Und das wird

00:06:47: dann alle paar Jahre, ich glaube, das ist wirklich so zehn Jahre.

00:06:49: Ah, ganz Brasilien macht das? Das macht dann ganz Brasilien und das ist

00:06:52: ein super langer Prozess. Ich muss sagen, bin kein großer Fan davon, aber es ist,

00:06:56: ist erstaunlich, wie andere Kulturen mit so was umgehen.

00:06:58: Ja, ja, interessant. Auf jeden Fall. Ja gut, dann, ähm, man weiß auch nicht, äh,

00:07:03: manchmal sind auch die Familien sind da wahrscheinlich auch strukturell ein

00:07:05: bisschen größer, vor allem auf der, in der ländlichen

00:07:07: Ja, ja. Region.

00:07:09: Ein paar mehr Babys. Ja, in Deutschland hast du so ein, zwei,

00:07:12: vielleicht drei Kinder, ne, dann bist du schon, gilt schon als große Familie, ne?

00:07:16: Das war ja auch mal hier anders, ne. Also wenn ich überlege, die Großeltern und so,

00:07:19: die haben dann acht Kinder oder neun Kinder gehabt. So, das ist nicht

00:07:23: Kann man nicht mehr bezahlen. Ja, ja, weiß ich auch nicht, ja. Ich

00:07:26: glaube, es wollen auch viele einfach nicht, ne, von der Ideologie her. Okay,

00:07:29: sehr cool. Idee ist, äh, dass du dich jetzt, äh, als Einsteiger quasi so, ähm,

00:07:35: in, in unser Produkt auch faktisch wirklich einführen, das aufnehmen, die

00:07:39: Erklärung dazu, alles aufnehmen. Das heißt, der Zuschauer sieht einmal, wie ist

00:07:44: unser Produkt? Er sieht, wie funktioniert das mit einem kompletten Querschnitt.

00:07:47: Also du hast wirklich keine Ahnung vom Bauen. So, also

00:07:50: Ich habe meine, ich habe mal einen Schrank aufgebaut.

00:07:52: Ja, okay. Alles klar. Von daher, äh, ist das schon interessant, weil die Fragen

00:07:57: dann natürlich auch anders sind, ja. Und wir gucken jetzt, was kriegen wir in die

00:08:01: Kiste, ins Videoformat rein, ja? So und versuchen, das auch ein bisschen selber

00:08:05: interessant zu gestalten, ja. Stell gerne alle Fragen. Keine Frage ist dumm, ja. Äh,

00:08:10: wir können dann immer noch rausschneiden.

00:08:12: Die zwei Stunden extra, genau. Wir können dann immer noch rausschneiden,

00:08:15: wenn sie völlig äh Ich hätte da mal 'ne... So, Sprung, ja.

00:08:18: Nee, cool. Willst du noch was sagen zur, zur, zur Begrüßung?

00:08:22: Ich habe mir auch Gedanken gemacht natürlich und ich glaube, dass das Thema

00:08:24: Quereinstieg

00:08:26: genial ist. Es klingt immer manchmal so ein bisschen: Oh Mensch, ne, Quereinstieg

00:08:29: ist super unmöglich und, ähm,

00:08:32: warum macht man das? Man hat ja schon irgendwie einen Weg, ne, einen Berufsweg

00:08:35: irgendwie eingeschlagen, aber ich glaube, das ist gar nicht so schlimm. Egal, ob man

00:08:39: irgendwie zwanzig, dreißig, vierzig ist, ähm, oder fünfzig ist. Warum nicht, ne?

00:08:44: Warum darf man nicht was anderes ausprobieren? Vielleicht ist es etwas, was

00:08:47: man, was, wo man, worin man richtig gut ist

00:08:49: Ja. aber man hatte nie die Chance, das

00:08:51: auszuprobieren. Deswegen gar nicht mal verkehrt, in diese Richtung zu schauen und

00:08:55: auch mal in andere Bereiche, wo man, äh, denkt, man könnte nicht arbeiten.

00:08:58: Sehr coole Aussage, sehr cooles Mindset. Ist auch ein Thema, was ich sehr stark

00:09:01: vertrete: Hör nie auf, zu lernen. Ja.

00:09:04: Wir sehen das bei vielen älteren Menschen, die, die noch geistig fit sind. Das sind

00:09:07: tatsächlich auch die, die noch irgendwie was werkeln, die noch Bücher lesen, die

00:09:10: noch, ja, reisen. Ja, so und also ich glaube da ganz fest dran, ja, dass das

00:09:15: Hirn ein Muskel ist und auch den muss man aktiv halten, ja. Und

00:09:20: mach dir das Leben nicht zu gemütlich, ja? Ähm, such dir immer neue

00:09:23: Herausforderungen. Von daher ist sehr cool, auch ein Ansporn für Teilnehmer von

00:09:27: unseren Seminaren. Für wen ist das denn ganz konkret, ne?

00:09:30: Also ist das jetzt nur für Privatpersonen? Ist das für Unternehmen? Also können

00:09:35: Unternehmen sich auch an Trainings Ja, definitiv.

00:09:37: bedienen? Also wir, wir betreuen Unternehmen. Wir

00:09:40: betreuen mehrere, also mehrere Mitarbeiter, also auch Teams bei

00:09:43: Unternehmen. Meist sind es Juniors oder Projektleiter, die aus anderen Unternehmen

00:09:48: in das Unternehmen eingeführt werden, also im Onboarding-Prozess.

00:09:51: Mhm. Meistens hat das so vier bis zwölf Wochen.

00:09:55: Die Regel ist dann aber, dass im Nachgang immer noch mal so, so drei bis sechs

00:09:59: Monate noch mal so, so Nachfragen kommen. Noch mal so: "Hey, könntest du mir da noch

00:10:02: mal? Hey, ich habe jetzt hier eine Sondersituation. Wie läuft's da?" Von

00:10:06: daher schneiden wir da gerne auch, äh, individuelle Angebote für, äh, unsere

00:10:10: Kunden, für Teams. Super.

00:10:11: Also das, was, was jetzt Unternehmen betrifft, wir machen auch einzelne

00:10:15: Beratung, was Projekte betrifft. Das heißt, Kunden kommen mit Projekten auf uns

00:10:19: zu, meistens also Auftraggeber zum Beispiel, ja. Denen sage ich: "Ich habe so

00:10:23: ein Projekt. Wie baue ich das auf? Mit dem Personal, mit dem Team. Wen brauche

00:10:27: ich dazu? Unterstütze mich dabei." Wir machen auch, ähm, Interimsbegleitung. Das

00:10:31: heißt, wir ersetzen teilweise auch Vakanzen bei dem Kunden, bis der jemanden

00:10:36: hat und diese Stelle besetzen kann oder helfen dabei, diese zu besetzen. Aber

00:10:40: genauso sind unsere Schulungsinhalte auch interessant für, äh, den Privatanwender,

00:10:44: also für die Persönlichkeitsentwicklung. Vor allem, wenn man natürlich auf neue

00:10:49: Jobsuche gehen möchte. Mhm.

00:10:51: Und, äh, wenn man natürlich in die Baubranche auch einsteigen möchte, ne.

00:10:54: Oder wenn man sich in der Baubranche einfach auch weiterentwickeln möchte.

00:10:58: Das auch, okay. Oder auch verändern möchte, ja. Also es

00:11:01: gibt zum Beispiel auch den Monteur, der jetzt, was weiß ich, zwanzig Jahre auf der

00:11:06: Site, also auf der Baustelle, äh, agiert hat und einfach sagt: "Okay, familiär oder

00:11:11: auch gesundheitlich oder regional möchte er--" Also, ich hatte jetzt kürzlich einen

00:11:16: Fall, derjenige, der war halt immer im Ausland unterwegs auf Montage und wollte

00:11:20: sich jetzt einfach a-auch mal bei der Familie, ähm, setzen, mehr anwesend sein

00:11:25: für die Kinder, sind im Schulalter und so weiter. Und da haben wir dann ihn auch so

00:11:30: weit gebracht, dass er dann auch Projektleiter war, äh, wurde in einem

00:11:33: Projekt, in einem Unternehmen und dann natürlich auch die Vorzüge hatte, dann mit

00:11:37: Remote-Arbeit von, von zu Hause aus. Die Verwaltung natürlich musste er auch auf

00:11:41: die Baustelle, aber nicht mehr jeden Tag von morgens bis nachts gucken und der

00:11:45: Letzte sein, der dann die Baustelle abschließt und so weiter. Äh, von daher,

00:11:50: da gibt es verschiedene Möglichkeiten. Viele machen das auch einfach nur, um

00:11:53: mal Einblicke zu bekommen. Wir betreuen viele Immobilienverwalter.

00:11:59: Mhm. Da sind gewerbliche sowohl als auch

00:12:02: private Immobilienverwalter dabei. Das heißt, Leute, die Immobilien im

00:12:04: Eigenbesitz haben, und die machen das, ich sage jetzt mal, der Gaudi halber, ja. Die

00:12:08: machen das, um sich einfach weiterzuentwickeln. Die-... kürzlich hatte

00:12:11: ich erst ein Seminar, da waren dann Teilnehmer dabei, die haben gesagt: "Ich

00:12:15: möchte einfach mal schauen, wie es die Profis machen oder ich möchte mal einfach

00:12:17: schauen, wie es andere machen, ja. Oder ich möchte einfach netzwerken und mich

00:12:20: austauschen können so, ja." Dann war ein Unternehmer dabei, der verschiedene

00:12:25: Immobilien hat und hat seine Mitarbeiter da mit reingenommen in das Seminar. Ja,

00:12:28: also es, es, ich, ich würde sagen, grundsätzlich

00:12:32: alle, die in Richtung Bau agieren möchten, die in Richtung Projektleitung agieren

00:12:37: möchten, die in Richtung mehr Verantwortung agieren möchten, ob's aus

00:12:41: der, von der persönlichen Seite her aus initiiert ist oder, äh, aus,

00:12:45: vo-vom Arbeitgeber oder vom, von, von der gewerblichen Seite aus initiiert ist, alle

00:12:49: sind herzlich willkommen, alle passen rein. Wir finden für alle, sage ich mal,

00:12:53: das, das passende Korsett, hört sich immer so blöd an, aber das, das passende

00:12:58: Produkt, das passende Umfeld. Und, äh, wenn irgendwas nicht passend ist, dann

00:13:02: reden wir gerne immer drüber, wie wir,

00:13:04: äh, unser Produkt so modifizieren, dass es dann auch wirklich auf das Projekt oder

00:13:08: auf die Person oder auf das Unternehmen passt.

00:13:10: Mhm, super. Ich meine, gerade in Unternehmen ist es natürlich spannend,

00:13:12: weil es gibt Unternehmen, die haben ihre Experten vor Ort

00:13:15: Ja. aber die haben einfach keine Zeit, ne.

00:13:17: Die sind nur wir in Projekte und dann holt man halt einen externen, äh, Trainer,

00:13:21: Coach, ne, rein ins Boot. Ich meine, du mit deinen zwanzig plus Jahren Erfahrung,

00:13:25: ne, als Architekt, Projektsteuerer, kannst vieles gut abfangen, ne, und dich auch

00:13:28: gu-gut ergänzen, wahrscheinlich mit dem, was an Wissen sowieso schon vor Ort ist.

00:13:32: Ja. Ja, das ist also tatsächlich so, dass wir Konzerne haben, die ganze

00:13:36: Expertenabteilungen haben und die aber tatsächlich, also so, so wie in der Regel

00:13:40: dann auch bei vielen Unternehmen das so ist, dass durch die Bank durch alle

00:13:45: Mitarbeiter eigentlich zu viel zu tun haben.

00:13:47: Mhm. Gerade jetzt erlebe ich es viel mit, dass

00:13:49: viele Unternehmen auch dann extern wieder rauskürzen. Das heißt, es fällt noch mehr

00:13:54: Leistung, noch mehr Last auf die Angestellten, ne. Das heißt, der Bedarf,

00:13:58: wieder Externe, äh, ins Unternehmen zu holen, der steigt jetzt gerade und

00:14:03: irgendwann wird es wieder die finanziell wahrscheinlich Budgetentscheidung geben:

00:14:06: Jetzt brauchen wir wieder Wissen von außen oder Leute von außen. Wissen von außen

00:14:10: ist unheimlich wichtig, ja, Betriebsblindheit. Oft dreht man sich so

00:14:13: in so einem Rad Mhm.

00:14:14: und sagt: "Ach Mensch, wir machen immer den gleichen Fehler oder so, ja." Dann

00:14:17: holt man jemand von außen und sagt: "Das machen wir schon immer so," ja. Oder,

00:14:20: oder: "Ne, das machen wir ganz anders." Wer kennt's nicht? Warum wird das so

00:14:22: gemacht? Weil wir es immer schon so machen.

00:14:23: Ja, aber es gibt ja auch so einen Spruch: Der Prophet kommt nicht aus dem eigenen

00:14:26: Land oder so was. Was denn?

00:14:27: Der Prophet kommt nicht aus dem eigenen Land, ne. Also ja, also so, wenn der

00:14:30: eigene Chef sagt, äh, so ist der richtige Weg, kommt meistens nicht an bei den

00:14:34: Mitarbeitern, weil sie so viel von ihrem Chef bekommen, ja. Also du musst ja

00:14:37: überlegen, Informationswelle kommt und dann ist so irgendwo ein Optimierungsthema

00:14:42: drin. Ja, das ist halt relativ klein, was in dieser Informationswelle kommt, von

00:14:46: oben. Und dann ist es auch ein Kommunikationsthema, ne. Und dann hilft es

00:14:50: auch, wenn jemand Externer dann, ähm, dann bei den Mitarbeitern sitzt und mit

00:14:54: den Mitarbeitern explizite Themen ausarbeitet, ja. Oft öffnen sich auch

00:14:58: Mitarbeiter ganz anders, einem externen Mitarbeiter als ihrem Chef gegenüber, weil

00:15:02: einfach auch andere Befindlichkeiten, vielleicht auch persönliche

00:15:04: Befindlichkeiten, darin sind, ja. Wir haben auch schon Projekte gehabt, da haben

00:15:06: sie die Leute nicht verstanden. Mhm.

00:15:08: Dann haben wir, äh, uns darum bemüht, dass Harmonie in das Projekt reinkommt, ja.

00:15:13: Dass wir einfach die einzelnen Motivationen und Zusammenarbeit,

00:15:17: Schnittstellen und so weiter definiert haben, anders einfach angegangen sind. Und

00:15:21: so waren die Leute, wusste jeder, was er zu tun hat und

00:15:24: es gab halt weniger durcheinander und klare Kommunikationswege, ne. Also auch so

00:15:28: ein Thema, äh, unterstützen wir sehr gerne und ist hilfreich. Also ja. Und

00:15:32: ansonsten, ja, ich wünsche euch als, äh, Zuhörer, Zuschauer viel Spaß. Ich denke,

00:15:38: es sind sicherlich die einen oder anderen, äh, interessanten Themen dabei und wir

00:15:41: können auch gerne ein bisschen abschweifen, wenn wir merken, da ist doch

00:15:43: mal ein bisschen was, was einen Zu, äh, hörer interessieren kann. Ich versuche

00:15:46: auch, Praxisbeispiele einzuwerfen. Super wichtig.

00:15:49: Und ja, Malte, ich wünsche dir vor allem auch viel Spaß. Nicht, dass du dich

00:15:52: nachher einschläfst und vom Stuhl fällst. Danke schön. Ich freue mich drauf und ich

00:15:56: hoffe Warum gibst du mir eigentlich immer die

00:15:57: Hand? Immer einen Fünfziger rein hier. Ja, hier ist, nee.

00:15:59: Das Rasieren so. Ist nicht mehr so viel übrig. Das ist nur

00:16:02: ein Zwanziger. Ach so, okay, warte. Muss ich kurz hier

00:16:04: hinten verstecken.

00:16:06: Okay, alles klar, sehr cool. Dann würde ich sagen, viel Spaß und ja, bis zum

00:16:11: nächsten Modul, oder? Wir steigen direkt ein, oder? Würde ich

00:16:14: sagen. Okay,

00:16:15: super.